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父母眼中:辞职等于不靠谱?90后为什么想辞职?

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#全国招聘信息汇总#人才是21世纪最重要的资源,随着各大省市开始人才争夺战,市场对于人才的期望越来越高,但是刚毕业的大学生却和市场频频脱轨。那么随之而来的就是就业难。在这个就业难的情况下,可是依然会有很多90后选择辞职,甚至“裸辞”、频繁跳槽,于是这件事情让自己的父母知道后,父母总会非常担心,接着就说“要不这样,你赶紧回来去你爸的单位,要么就回来考个公务员,人家XXX早就是体制内的了!”。听到这些难免和年轻人的一腔热血引起冲突,不如平静地想想,我该怎么走下去?诚然,选择一条适合自己的路总是需要摸爬滚打的,那么我们反过来思考,为什么要选择离职呢?到底是哪一个瞬间让你想离职?第一,人际关系人际关系往往是职场当中容易影响心理活动的必要因素,比如常见的办公室恋情,有部分企业杜绝办公室恋情,其原因确实是因为恋爱中很容易让人易怒、低智商、人情关系等让工作制度难以开展。但是让你不要谈办公室恋情,很多时候也不是那么现实,毕竟爱情来的太快就像龙卷风。所以处理好人际关系显得尤为重要,三个词语:学会包容、学会反思、学会控制、一个巴掌拍不响,总是抱怨、负能量会让自己更加得不偿失。推荐一本书:修心三不。第二,工作压力互联网企业经常会出现“996工作模式”,甚至一些企业出现8107(公考教育行业,早上八点到晚上十点,一周七天),曾经的我一味地加班、授课、管理、填表,一天工作15个小时以上毫不夸张。但是终究熬不过岁月,所以真的遇到身体问题,比如脱发、失眠、变丑,那么辞职也是一种选择。但是,不代表着只要让自己感到力不从心就选择辞职,从业必然会感到压力,很多压力的来源就是因为自己不够优秀,抗压能力是随着个人成长而改变的。第三,家庭关系父母让考公务员,这句话是我这么多年听到过最多的一句话,你为什么考公?父母叫我来的。父母甚至愿意花费七八万报班培训,真的是可怜天下父母心。父母让我们考公到底对不对,从父母的角度一定是因为希望我们稳定,未来能够一眼看到头,就相当于一种低风险的生活方式。那么你就要做出权衡和对比,无论选择什么别去抱怨、别去伤害父母。参考:通过几个测试,看你适不适合成为公务员第四,更大的平台我们在职场中,考虑未来的选择不能只去思考下一个平台有多好。在我身边有很多案例,有一个朋友在新东方做老师,做了一年后发现工资比较少,于是想去考研,因为身边人都在说想要获得更高的薪酬待遇,更好的平台,选择考研是没错的。但是他只看到了考研的光辉、考研的美好生活,没有看到考研需要付出的巨大努力,复习了一年,断断续续,最终成绩差强人意。风险和机遇并存,但是那些成功人物真的就遇到了很大的风险吗?不是这样的,从实际来看乔布斯创业时也是从小作坊来的,投入最低的成本。但是现在市场的创业者随随便便先投入几十万进行创业。所以将风险降到最低进行选择,才是年轻人应该有的状态。我相信你看完这段话,也愿意去自我评估风险了,祝你好运。所以,我们离职到底是因为什么,希望你能认真思考,毕竟是人生的转折点。无论选择什么不后悔、不抱怨,愿你前程似锦。最后,给大家推荐几本书:樊登写的《低风险创业》、《修心三不》,

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